Зарплатомір онлайн яндекс

EduMarket.Ru: Онлайн-зарплатомір допоможе розрахувати майбутній заробіток

У початку 2014 року провідний портал на ринку додаткової професійної освіти EduMarket.Ru представив унікальний сервіс "Зарплатний калькулятор", який допомагає не тільки розрахувати сьогоднішню зарплату, а й спрогнозувати зростання заробітку в прямій зв'язці з підвищенням освітнього рівня.

Якщо ви мрієте про надбавку до зарплати в найближчі кілька років, то "Зарплатний калькулятор" допоможе вам дізнатися, як це зробити - зробивши розрахунок, ви безкоштовно получітеконсультацію і докладний посібник з можливим діям по досягненню бажаного рівня зарплати.

Унікальний сервіс не тільки показує, як можна підвищити заробіток, а й наближає цю подію - за активність у розвитку кар'єри ми зараховуємо на особистий рахунок EduMoney кожного користувача 5000 руб. за використання сервісу і 3000 руб. за відгук про сервіс!

За 5 хвилин ви заробите 8000 руб., Які ви можете витратити на часткову оплату курсів або обміняти на голоси в конкурсі Грантів EduMarket.Ru!

Для того, щоб створити онлайн-калькулятор ми вдосконалили сервіс Яндекса, який на основі понад 2 млн. Вакансій з провідних сайтів про роботу аналізує заробітну плату за посадами і розраховує мінімальну, максимальну і середню зарплату. Нашою експертною групою фахівців в області кар'єри був створений об'єднаний довідник посад, що допомагає з максимальною точністю визначити шукану позицію. Це дозволяє побачити, яка кількість вакансій є зараз у вашому регіоні, порівняти зарплату посад, близьких до вашої, а також дізнатися зарплату колег з інших міст.

Ми будемо раді, якщо користуючись сучасними технологіями для розвитку своєї кар'єри, ви отримаєте перевагу на ринку праці!

EduMarket.Ru - Портал №1 на ринку додаткової професійної освіти. Унікальні сервіси для бажаючих вчитися і для навчальних організацій. Онлайн-CRM для компаній-організаторів, автоматичне створення клієнтських баз, автоматизовані сервіси просування заходів, розсилки, публікація статей. Більше 17 000 актуальних заходів від 5000 компаній з 310 міст. Портал виріс в самостійний проект з освітнього розділу порталу JobsMarket.Ru - edu.jobsmarket.ru

Група проектів JobsMarket (компанія ТОВ «Джобс Маркет»)

З 2005 року компанія реалізує інтернет-проекти соціального спрямування, пов'язані з розвитком ринку праці та додаткової професійної освіти.

Соціальна місія Групи проектів JobsMarket: дати людям можливість отримати необхідні знання та навички для зростання і розвитку в професійній діяльності, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Калькулятор розрахунку зарплати, внесків і лікарняних 2017-2018

Зарплатомір онлайн яндекс

Калькулятор зарплати проводить розрахунок заробітної плати, лікарняного, ПДФО, пенсійних відрахувань і страхових внесків 2017-2018. Теоретичну базу читайте тут: Податки ІП та Податки організацій

Даний калькулятор вірний при 40-годинному 5-ти денного робочого тижня.

Розрахунок повністю безкоштовно, без реєстрацій і СМС і відразу.

За вказаний вами період з 01.7.2017 по 31.7.2017 :

За цей місяць: всього календарних днів в місяці / періоді: kl / pkl = 31/31 ; Найбільше робочих днів в місяці / періоді: rd / odr = 21/21 ; всього лікарняних календарних днів: Bol = 5 , з них випало на робочі дні bolr = 4 ; всього відпрацьованих робочих днів (За вирахуванням лікарняних bolr): ОD = 21 - 4 = 17 .

Співробітникові має бути нараховано ok = зарплата (zp 10000 рублів) * відпрацьовані дні (od 17 ) / Робочі дні (rd 21 ) + Розмір лікарняного допомоги (bolpos 1203.29 рублів) = 9298.53 рублів.

Зарплата до видачі співробітнику на руки = ((ok 9298.53 рублів) мінус 1209 рублів, перевести в податкову (ПДФО: Беремо оклад 9298.53 мінус 0 рублів (відрахування інваліда) і мінус 0 (Відрахування на дітей) і отримуємо - 9298.53 , множимо на 13%). Разом видати працівникові: 8089.53 рублів.

C аліментів податок на доходи фізосіб не утримується (лист Мінфіну Росії від 04.10.2012 р № 03-03-06 / 1/523).

Перераховувати ПДФО з зарплати раніше терміну не можна. У цьому випадку податок необхідно буде платити повторно, а раніше перерахований повертати (лист ФНС Росії від 5 травня 2016 р № СА-4-9 / 8116).

Офіційні премії підлягають обкладенню ПДФО.

Подарунки на суму понад 4000 рублів за рік, також обкладаються прибутковим податком.

З платних сервісів рекомендую цей від 333 р. / Місяць (30 днів безкоштовно). Можливість все по зарплаті і працівникам (в т.ч. 4-ФСС, СЗВ, 2-ПДФО, 6-ПДФО, Єдиний розрахунок) вести в інтернеті, а також відправляти звітність через інтернет. C 2015 року компанії з середньою чисельністю 25 (було 50) і більше осіб зобов'язані здавати звітність через інтернет.

ПДФО з зарплати співробітника-іноземця

C зарплати працівників Білорусії, Вірменії, Казахстану і Киргизії потрібно вважати ПДФО за ставкою 13% завжди (не важливо резидент чи ні).

Відсоткова ставка, по якій потрібно утримувати ПДФО з зарплати працівника-іноземця, що працює в Росії, залежить від його статусу.

З іноземців-нерезидентів РФ прибутковий податок утримується за ставкою 30 відсотків (п. 3 ст. 224 НК РФ). При цьому стандартні податкові відрахування не надаються (п. 4 ст. 210 Податкового кодексу РФ). За ставкою 30% іноземець не має право на стандартні податкові відрахування. Тобто розраховується також як у громадянина РФ.

З 183 календарного дня перебування іноземця в Росії (протягом 12 наступних поспіль місяців) він стає резидентом, і, отже, ПДФО утримується за ставкою 13 відсотків (п. 1 ст. 224 НК РФ). При цьому статус постійно проживає або тимчасово проживає і термін укладання договору значення не мають. За ставкою 13% іноземець має право на стандартні податкові відрахування.

Якими документами підтверджувати термін перебування іноземця в Росії в НК не сказано. Це може бути копія паспорта з відміткою про прибуття, або інший документ.

Дні хвороби працівника виключаються з оплати ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС , тому ми вважаємо за новим оклад, в якому виключені дні хвороби (okbol) = зарплата (zp 10000 рублів) * відпрацьовані дні (od 17 ) / Робочі дні (rd 21 ) = 8095.24 рублів.

З 2014 року (і для 2017-2018 року) в ПФР сплачується однією платіжкою і на страхову і на накопичувальну - КБК - 3921 02 02010 06 1000 160 (ст. 22.2 № 167-ФЗ).

З платних сервісів рекомендую цей від 333 р. / Місяць (30 днів безкоштовно). Можливість все по зарплаті і працівникам (в т.ч. 4-ФСС, СЗВ, 2-ПДФО, 6-ПДФО, Єдиний розрахунок) вести в інтернеті, а також відправляти звітність через інтернет. C 2015 року компанії з середньою чисельністю 25 (було 50) і більше осіб зобов'язані здавати звітність через інтернет.

З 2013 року вводиться додатковий тариф для працівників на шкідливих і небезпечних виробництвах. За Списком N 1 він складе 4% 323.81 рублів, за Списком N 2 і "малим" списками - 2% 161.9 рублів. Цей новий внесок має свої КБК.

Якщо працівники суміщають шкідливу роботу зі звичайною, то необхідно чітко визначити, скільки робочого часу витрачено на кожен вид діяльності. Якщо в 2013 році працівнику була нарахована премія то утримувати з неї страхові внески потрібно за тарифами 2013 року, при цьому не важливо за який рік премія.

Компенсація за затримку зарплати страховими внесками не обкладається.

Тарифи страхових внесків (ставки) для іноземців в 2016 і в 2017 рр.

Нараховуються пенсійні внески, якщо з іноземцями укладені трудові договори на термін не менше шести місяців або на невизначений термін.

З 2015 року відраховувати за мігрантів страхові внески в ПФР будуть з першого дня їх роботи (№ 188-ФЗ від 28.06.2014 р).

З 2015 року потрібно відраховувати за тимчасово прибувають мігрантів внески до ФСС. При цьому отримати лікарняний вони зможуть тільки після 6 місяців роботи.

З 2014 року ПДФО з доходів біженців треба утримувати за ставкою 13 відсотків (Федеральний закон від 04.10.2014 р № 285-ФЗ закон прийнятий заднім числом). Але здається вже (2015) це скасували.

З 2015 року ПДФО з доходів працівників з Вірменії, Киргизії, Білорусії і Казахстану треба утримувати точно так же, як і у росіян за ставкою 13%. Також, з 2015 року працівники з цих країн мають право на всі види допомог з першого дня роботи.

ву частину пенсії (тільки особи 1967 року і молодше)

ня на час неважкий-Cпособность

ня від нещасних випадків на вироб-

* До висококваліфікованим працівникам зараховують з березня 2015 року тих у кого місячний дохід понад 167 000 рублей.

роботодавець зобов'язаний заплатити в ФСС * від НСіПЗ (Від 0,2% для офісу) 16 рублів. Ставка ФСС від НС визначається за основним кодом КВЕД. Ніякі пільги на неї не поширюються і від податкового режиму вона не залежить. Вона залежить від спеціальної оцінки умов праці (інструкція) і тарифи там від 0,2% (при 1 класі) до 8,5% (при 32 класі) (див. Повний список). Верхнього ліміту зарплати за цими внесками немає. З 2016 року такі внески сплачують за тими ж термінами що і інші внески ФСС.

* За цивільно-правовим договором (підряду та ін.) ФСС роботодавець не платить, якщо це не прописано в договорі.

З 2015 року різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 711 т.р. і ФСС - 670 т.р.

З 2016 різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 796 т.р. і ФСС - 718 т.р.

З 2017 року різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 876 т.р. і ФСС - 755 т.р.

До 2015 року У ПФР і Медстрах платежі округлюються до цілих рублів, в ФСС - з копійками. З 1 січня 2015 року перераховувати страхові внески потрібно буде в рублях і копійках (навіть за минулі періоди).

Офіційні премії також підлягають обкладенню страховими внесками.

Не підлягають обкладенню страховими внесками наступні види виплат (список):

  • оплата за навчання за основними і додатковими професійними освітніми програмами, професійну підготовку та перепідготовку працівників;
  • вартість форменого одягу та обмундирування, видавали працівникам, а також державним службовцям федеральних органів влади безкоштовно або з частковою оплатою і залишаються в особистому постійному користуванні;
  • добові, а так само інші цільові витрати на проїзд до місця призначення і назад, якщо це підтверджено документально, а також збори за послуги аеропортів, комісійні збори, витрати на проїзд в аеропорт або на вокзал у місцях відправлення, призначення чи пересадок, на провезення багажу , витрати по найму житлового приміщення, витрати на оплату послуг зв'язку, збори за отримання та реєстрацію службового закордонного паспорта, збори за отримання віз, а також витрати на обмін готівкової валюти або чека в банку на готівкову іноземну валюту;
  • вартість проїзду працівників і членів їх сімей до місця відпустки і назад, оплачувана платником страхових внесків особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
  • виплата одноразової матеріальної допомоги фізичній особі в зв'язку зі стихійними лихами, працівникові у зв'язку зі смертю члена його сім'ї (незалежно від суми) або при народженні дитини, але не більше 50 тисяч рублів на кожну дитину;
  • суми страхових платежів по обов'язковому страхуванню працівників, за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладаються на строк не менше одного року, а також суми пенсійних внесків платника страхових внесків за договорами недержавного пенсійного забезпечення;
  • внески роботодавця, сплачені в рамках Програми державного співфінансування трудової пенсії (Федеральний закон 56-ФЗ "Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державної підтримки формування пенсійних накопичень"), у розмірі сплачених внесків, але не більше 12 000 рублів на рік в розрахунку на кожного працівника, на користь якого вони сплачувалися;
  • суми матеріальної допомоги, що надається роботодавцями своїм працівникам, які не перевищують 4000 рублів на одного працівника за розрахунковий період;
  • суми, що виплачуються організаціями (індивідуальними підприємцями) своїм працівникам на відшкодування витрат по сплаті відсотків по позиках (кредитам) на придбання або будівництво житлового приміщення;
  • суми грошового забезпечення, продовольчого та речового забезпечення та інших виплат, одержуваних військовослужбовцями у зв'язку з виконанням обов'язків військової та прирівняної до неї служби;
  • суми виплат і інших винагород за трудовими і цивільно-правовими договорами, в тому числі, договорами авторського замовлення на користь іноземних громадян і осіб без громадянства, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації;
  • суми грошового утримання прокурорів і слідчих, а також суддів федеральних судів і світових суддів суб'єктів Російської Федерації.

I. Розмір лікарняного допомоги по заробітку за 2 роки:

bolpos = днів хвороби (bol 5 ) Днів * Середній денний заробіток за 2 роки (srzp 333 ) Рублів * відсоток виплати (pr 60% ) = 999 рублів.

II. Розмір лікарняного допомоги по МРОТ:

Середній денний заробіток по МРОТ розраховується: srzp2 = МРОТ вашого регіону (mrot 12200 ) * 24/730 = 401.1 рублів.

bolpos = днів хвороби (bol 5 ) Днів * Середній денний заробіток по МРОТ (srzp2 401.1 ) Рублів * стажевий коефіцієнт (pr 60% ) = 1203.29 рублів.

З I і II варіанти ми вибираємо той, де сума БІЛЬШЕ (з 2011 так): значить Варіант II: 1203.29 рублів.

З 2011 року три перші дні, лікарняного листа, оплачує роботодавець - 721.97 ; інше оплатить ФСС - 481.32 рублів.

ПДФО з звичайних лікарняних виплат (в т.ч. з лікарняних по догляду за дитиною) утримується. З 2016 ПДФО з лікарняних можна перераховувати до кінця місяця. З лікарняних по Бір (декретних) та ін. Посібників ПДФО і внески не утримуються.

Розрахунок лікарняного листа в 2017-2018 році

Розраховується однаково і при ЕНВД, і при ССО, і при ОСН.

Джерело виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності

Посібник за перші три дня тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду, починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Нагадаємо, що до 2011 за рахунок роботодавця оплачувалися перші два дні тимчасової непрацездатності.

Допомога виплачується за рахунок ФСС з першого дня в випадках:

  1. необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
  2. карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
  3. здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;
  4. доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування.

Вплив страхового стажу на суму лікарняного

страховий стаж - сумарна тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків.

Залежно від тривалості страхового стажу допомога виплачується:

  • страховий стаж 8 років і більше - 100%;
  • страховий стаж від 5 до 8 років - 80%;
  • страховий стаж від півроку до 5 років - 60%;
  • страховий стаж менше півроку - посібник, виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

Розрахунок і оплата лікарняного листа роботодавцем (ІП, Організації)

Допомога по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з материнством (декрет) виплачується співробітникам, які працюють за трудовими договорами, а так само звільненим працівникам, у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору (в цьому випадку допомога незалежно від стажу виплачується в розмірі 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Раніше (до 2011 року) допомога у зв'язку з материнством, звільненим працівникам не виплачувалася.

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

Якщо співробітник працює за одним місцем роботи, розрахунок посібників йде по цьому місцю з урахуванням оподатковуваних внесками виплат за попередні 2 роки за всіма місцями роботи з умовою, що сума нарахувань не може перевищувати максимум - 415 тисяч за рік. (У 2011 році - 463 000 руб.)

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює в декількох місцях і в двох попередніх календарних роках (2013-2014) працював там же, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується за всіма місцями роботи. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується за одним місцем роботи за вибором співробітника, і обчислюються виходячи із середнього заробітку у страхувальника, який виплачує допомогу (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював у інших страхувальників, все посібники призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи за вибором застрахованої особи (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ ).

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював як у цих, так і у інших страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах може бути виплачено як по одному місцю роботи, виходячи з середнього заробітку за всіма страхувальникам, так у всіх поточних страхувальників, виходячи із середнього заробітку на поточному місці (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

  1. Співробітник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з січня 2013 року. Відповідно лікарняний йому буде розрахований окремо в ТОВ «Ромашка» і окремо в ТОВ «цибулька»
  2. Працівник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з січня 2015 року. Відповідно лікарняний йому буде розрахований в ТОВ «Ромашка» АБО в ТОВ «цибулька» за його вибором виходячи з довідок, наданих з попередніх місць роботи
  3. Співробітник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи з 2009 року і в ТОВ «цибулька» з 2015, крім цього в 2013 році він працював і в інших організаціях Лікарняний йому буде розрахований в ТОВ «Ромашка» АБО в ТОВ «цибулька» по його вибору виходячи з довідок, наданих з попередніх місць роботи.
  4. Працівник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з 2013, крім цього в 2013 році він працював і в інших організаціях. Лікарняний може бути і в ТОВ «Ромашка», і в ТОВ «цибулька», але виходячи із середнього заробітку в цих організаціях (ІП), АБО лікарняний може бути розрахований в одному місці, виходячи з середнього заробітку по всіх організаціях де співробітник отримував доходи.

Середній заробіток для розрахунку допомоги

Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи у інших страхувальників (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

У середній заробіток, виходячи з якого, обчислюються допомоги, включаються всі види виплат і інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Середній денний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах та по догляду за дитиною не може бути менше МРОТ за календарний місяць (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

У разі якщо лікарняний або допомога по вагітності та пологах співробітнику виплачується кількома страховиками середній заробіток, виходячи з якого, обчислюються зазначені посібники, враховується за кожен календарний рік в сумі, що не перевищує зазначену граничну величину, при обчисленні даних посібників кожним з цих страхувальників (ст. 14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм розрахунку допомоги виходячи із середнього заробітку:

  1. За кожен рік (2013 і 2014) підраховуємо суму нарахувань, які обкладаються внесками до ФСС.
  2. Окремо кожну із сум порівнюємо з 568 000, і беремо до уваги суми не перевищують 568 000 на 2013 році. За 2014 рік - 624 000.
  3. Підсумовуємо отримані дані і ділимо на 730 і множимо на коефіцієнт в залежності від стажу.
  4. Визначається сума до виплати шляхом множення середньоденного заробітку, на кількість календарних днів непрацездатності.
  5. Порівнюємо з сумою допомоги розрахованої виходячи з МРОТ і беремо максимальну.

Алгоритм розрахунку допомоги виходячи з МРОТ:

У разі, якщо застрахована особа в розрахунковому 2-х річному періоді не мала заробітку, а також в разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, приймається рівним мінімального розміру оплати праці, встановленого Федера льним законом на день настання страхового випадку. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги в зазначених випадках, визначається пропорційно тривалості робочого часу застрахованої особи. Якщо застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців або при наявності одного або декількох підстав для зниження допомоги по тимчасовій непрацездатності допомога виплачується застрахованій особі в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких в установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

  1. Визначається середній денний заробіток з МРОТ.

Для цього МРОТ * 24/730. В даний час отримуємо суму: 7500 * 24/730 = 246,57.

  • Застосовуємо РК, якщо це необхідно, або коефіцієнт, якщо робота на умовах неповного дня.
  • Визначаємо суму до видачі шляхом множення кількості календарних днів хвороби на Середній денний заробіток.
  • Відпускні (для одного дня): otp = зарплата (zp 10000 ) Рублів / 29,3 = 341.3

    Відпускні (за вказаний період): otp = зарплата (zp10000 ) Рублів / 29,3 * 28 днів відпустки = 9556.31

    У калькуляторі: зеленим - вказані введені дані, синім - розраховані

    ПДФО з відпускних треба платити відразу після їх видачі. З 2016 ПДФО з відпускних можна перераховувати до кінця місяця.

    ** У калькуляторі наведено спрощений розрахунок. Дивіться: Повний детальний розрахунок відпускних.

    28 днів / 12 місяців = 2,33. 2,33 ця цифра постійна і однакова для всіх. 2,33 треба помножити на кількість відпрацьованих місяців (округляється (більше 15 днів у велику, менше 15 - в меншу)) (до 10 відпрацьованих місяців включно)). і за 11, і за 12 місяців призначена компенсація 28 днів відпустки.

    При компенсації за невикористаний відпустку ПДФО потрібно утримувати. Внески в пенс. і мед. фонд і ФСС - відраховуються.

    За допомогою цього онлайн-сервісу для ІП або цього онлайн-сервісу для організацій можна вести податковий і бухгалтерський облік на ССО і ЕНВД, формувати платіжки, 4-ФСС, СЗВ, Єдиний розрахунок 2017, подавати будь-яку звітність через інтернет та ін. (Від 250 р / міс.). 30 днів безкоштовно, при першій оплаті (якщо перехід за цим посиланням з цього сайту) три місяці в подарунок.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    1 + 8 =