Зарплата судових приставів

Содержание

Утримання відсотків із зарплати судовими приставами

Утримання із зарплати - досить поширене і мало ким одобряемое захід. Така форма стягнення поширюється на боржників перед кредиторами, одержувачами аліментів або державою.

Ініціатором утримання із з / п громадянина виступає суд. Рішення про примусові заходи виноситься у вигляді виконавчого листа. Після його видання до роботи підключаються судові пристави, які здійснюють пошук доходів боржника.

У світлі таких подій виникають резонні запитання, який максимальний розмір відрахування з зарплати? Як бути, якщо у боржника є неповнолітні діти? З яких доходів утримання неможливо? Постараємося розібратися в суті питання трохи більш докладно.

Підстави для утримання відсотків від заробітної плати

Пристави керуються нормативно-правовим актом N 229-ФЗ «Про виконавче провадження». Зокрема, їм дається чітка установка діяти за законом і не допускати довільного утримання відсотків із заробітної плати позичальника.

Підставами для відрахування з доходів виступають:

Входить до числа найбільш вживаних в судовій практиці. Виконавчий лист є законним обгрунтуванням рішення суду. Документ обов'язковий для виконання як для самого боржника, так і для його роботодавців або банків.

Зустрічається значно рідше, ніж виконавчий лист. Важливою умовою дійсності такого договору служить добровільний характер його укладення з боку обох подружжя. Альтернативою угодою виступає утримання з / п шляхом заяви в бухгалтерію за місцем роботи платником аліментів.

  1. Постанова старшого судового пристава.

Оформляється в формі постанови з печаткою і підписом старшого пристава. Застосовується в тих випадках, коли необхідно накласти арешт на зарплату в екстреному порядку, а виконавчий лист ще не готовий.

Беручи до уваги зазначені підстави, пристави повинні діяти відповідно до ФЗ «Про виконавче провадження» і не виходити за рамки дозволеного. Наприклад, утримувати 70% від зарплати позичальника замість 50% або відмовляти в наданні розстрочки багатодітній матері.

Скільки відсотків від зарплати можуть утримувати судові пристави?

У процесі утримання заробітної плати за боргами, аліментах або матеріальних збитків суд також звертає увагу на положення Трудового кодексу РФ.

Так, в разі вимогливих заходів пристави мають право на утримання:

  1. 20% від зарплати;
  2. 50% - відповідно до виконавчим листом;
  3. 70% - в особливо складних випадках і по аліментах.

У переважній більшості випадків з заробітної плати працівника утримується 50% або, простіше кажучи, половина зарплати в рахунок заборгованостей. Обов'язок утримувати ці відсотки доручається роботодавця позичальника, а точніше бухгалтерського відділу, який відає видачею фінансів.

Важливо відзначити, що арешт з / п знаходиться в підпорядкуванні тільки судових приставів. Підставами для такого рішення є виконавчий лист суду або постанова старшого пристава. Решта кредитори не вправі утримувати зарплату позичальника. Причин тому кілька:

  1. Остаточний вердикт про арешт зарплати виноситься судом.
  2. У виконавчому листі зазначено суму боргу і вимога забезпечення його утримання із зарплати. Роботодавець не має права віднімати відсотки з з / п на свій розсуд.
  3. Максимальний розмір утримання становить 70%, а все інше має бути передано позичальнику як результат його трудової діяльності.

Таким чином, арешт заробітної плати працівника - це фактично примусовий захід, протистояти якій можна тільки зустрічною позовною заявою на приставів.

Скільки можуть утримувати із зарплати судові пристави якщо є діти?

Наявність дітей створює певні зміни з розрахунком відсотків для вирахування з заробітної плати боржника. Так, п. 2 ст. 99 ТК РФ говорить, що середнім розміром утримання є 50% (половина) від доходів позичальника. Однак і тут є винятки, про які слід згадати:

  1. Якщо у вас є неповнолітні діти, то арешт зарплати можливий в межах від 25 до 30% в залежності від матеріального становища в сім'ї;
  2. Якщо діти навчаються у вищому навчальному закладі нема на бюджетній основі - 30%.
  3. Якщо протягом здійснення виплат дружина залишається одна внаслідок смерті чоловіка + у родині є неповнолітні діти - пристави мають право на утримання мінімального відсотка не більше 25%.
  4. Овдовіла дружина без дітей або дітьми, які досягли 18 років - 50% від заробітної плати.

Не потрібно турбуватися щодо обґрунтованості фінансових вимог. Суд завжди враховує матеріальне становище сім'ї. Більш того, позичальник може попросити про розстрочення (наприклад, якщо у нього з'явилися фінанси для щомісячного погашення боргу). При такому розкладі виконавчий лист зазнає змін в частині розміру та графіка платежів. Але про це краще за все подбати завчасно, особливо якщо у вас є неповнолітні діти.

Які доходи не входять в поняття зарплати для утримання?

Незважаючи на відносну прозорість поняття «заробітна плата», існують певні доходи, які не можуть йти в рахунок погашення боргів. Отже, пристави не має права утримувати з них навіть мінімальний відсоток.

Від арешту звільняються наступні види доходів:

  1. Компенсації на робочому місці (наприклад, за шкідливе виробництво);
  2. Материнський капітал за народження другої дитини;
  3. Компенсація внаслідок скорочення на роботі;
  4. Дотаційні виплати при догляді за інвалідом I і II групи.

Основним джерелом прибутку є зарплата і доходи від підприємницької діяльності боржника. При бажанні (що трапляється вкрай рідко) платник може здійснювати платежі в рахунок боргу і понад 50% утримання від зарплати.

У деяких випадках пристави не можуть накласти арешт навіть на заробітну плату. Це відбувається тоді, коли її розмір нижче прожиткового мінімуму на утримання однієї людини і членів його сім'ї (утриманців).

Зарплата судового пристава в Казахстані, Росії та Україні 2017. Скільки отримує?

19.08.2016. NEWSGG.RU - Професія / спеціальність: судовий пристав. Робота в Казахстані, Україні, Росії і Білорусі. Яка зарплата у судового пристава? У слідстві судової реформи 1864 року було сформовано установа судових приставів - держслужбовців, що приводили в здійснення висновку Конституційного суду згідно цивільним процесам. Судові пристави були при глобальних з'їздах, окружних судах, судових палатах і скасовують департаментах сенату.

Прямі обов'язки судових приставів, які полягали при судових палатах і касаційних департаментах Сенату, значно відрізнялися від прямих обов'язків судових приставів, які полягали при окружних судах і глобальних з'їздах.

Скільки потрібно заробляти, щоб «ЖИТИ НОРМАЛЬНО»?

Опитування з усіх міст.

Зарплата судового пристава в Казахстані 2017. Скільки отримує? Подробиці на сторінці.

Скільки платять судовому приставу в Казахстані. Зарплата судового пристава на 2017 рік із середніми значеннями.

Статистика з міст: Алмати, Астана, Шимкент, Караганда, Актобе, Тараз, Павлодар, Усть-Каменогорськ, Шім'ї, Костанай, Уральськ, Петропавловськ, Кизилорда, Атирау, Актау, Теміртау, Туркестан, Кокшетау, Талдикорган, Екібастуз, Рудний. Середня зарплата на 2017-й рік, відповідь.

Максимальна - 189.000 тенге.

Середня - 84.522 тг

Без досвіду роботи - мінімальна, зарплата судового пристава в Казахстані на 2017-й рік

Скільки платять судовому приставу в Росії. Зарплата судового пристава на 2017 рік із середніми значеннями.

Статистика для міст: Москва, Санкт-Петербург, Новосибірськ, Єкатеринбург, Нижній Новгород, Казань, Самара, Челябінськ, Омськ, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярськ, Перм, Волгоград, Воронеж. Середня зарплата на 2017-й рік, відповідь.

Максимальна - 42.000 рублів.

Середня - 25.741 руб

Без досвіду роботи - мінімальна, зарплата судового пристава в Росії на 2017-й рік

Скільки платять судовому приставу в Україні. Зарплата судового пристава на 2017 рік із середніми значеннями.

Актуально для міст: Київ, Харків, Одеса, Дніпропетровськ, Запоріжжя, Львів, Кривий Ріг, Миколаїв, Маріуполь, Вінниця, Макіївка, Херсон, Полтава, Чернігів, Черкаси, Житомир, Суми. Середня зарплата на 2017-й рік, відповідь.

Максимальна - 12000 гривень.

Середня - 6150 грн

Без досвіду роботи - мінімальна, зарплата судового пристава в Україні на 2017-й рік

Скільки платять судовому приставу в Білорусі. Зарплата судового пристава на 2017 рік із середніми значеннями.

Статистика з міст: Мінськ, Брест, Гродно, Гомель, Вітебськ, Могильов, Бобруйськ. Середня зарплата на 2017-й рік, відповідь.

Максимальна - 860 бел.рублей.

Середня - 524 Б.Р

Без досвіду роботи - мінімальна, зарплата судового пристава в Білорусі на 2017-й рік

Не підходить така робота? Подивіться і інші, на сайті більше 300 професій!

Збережи сторінку для ДРУЗІВ в Вконтакте, Фейсбуці, Однокласниках!

Зарплата судового пристава в Казахстані, Росії та Україні 2017. Скільки отримує? фото Вікіпедія

Від Vadimts 19/08/2016. Анонс, скопіюйте:

Професія / спеціальність: судовий пристав. Робота в Казахстані, Україні, Росії і Білорусі. Яка зарплата у судового пристава? У слідстві судової реформи 1864 року було сформовано установа дивіться тут!

зарплата судових приставів

Дівчатка. Чи є тут судові пристави? Що за робота? Яка зарплата? Які перспективи?

Просьба- потрібні реальні відповіді, а не міркування.

Робіть висновок самі, текучка дуже велика, зп маленька. смішно працювати за 11 тис.

Як казав мій чоловік-хтось повинен з вулиць прибирати! (Поки він був потрібен в поліції, а як захворів, так виперли) Працює бо працюю! А що так легко міняти роботу? Мені ні! Та й колектив мені подобається ! А для мене це багато значить! Те що держава нас не цінує-це факт! Чекаємо 2015 год!

і ще одне питання до вам-чому, якщо погано, не звільнитеся? НЕ наїзд, а просто цікаво)))

Скільки відсотків можуть утримувати з зарплати судові пристави?

Зарплата судових приставів

Розмір оплати праці, це те, що в першу чергу хвилює людей під час працевлаштування. Кожен співробітник впевнений, що його робота оцінюється недостатньо. І тим більше, коли з зарплати додатково утримують, змушує турбуватися. Дана стаття присвячена темі «Скільки відсотків із зарплати можуть утримувати судові пристави». Також в статті буде наведено інформацію про те, що являють собою обов'язкові утримання, що таке оплата за виконавчими листами та як зняти арешт з зарплатної картки.

Зарплата судових приставів

Всі додаткові питання можна адресувати юристам порталу.

Консультації є безкоштовними і надаються в цілодобовому режимі.

Законодавство Росії в обов'язковому порядку залучає населення фінансувати федеральний бюджет за рахунок відрахувань з оплати праці за допомогою відділу бухгалтерії підприємств.

Розмір відрахувань із заробітної плати, які автоматично списуються є наступними:

Але все ж дані внески не можна на 100% назвати утриманими, тому що виплати їх здійснює співробітник за допомогою організації, в якій працює. Крім цих внесків є ще одне утримання із з / п, які можуть утримати в рахунок плати за виконавчими листами.

Утримання із заробітної плати за виконавчим листом настає внаслідок заборгованості, що утворилася перед іншими особами або організаціями. І додатково можуть утримувати частину оплати праці, якщо співробітник був відповідальний за матеріальні цінності і не зміг забезпечити їх збереження. Тоді вартість цього майна стягується з його з / п.

Крім цього, можуть стягуватися на підставі наступних моментів:

  • при розрахунку заробітної плати сталася помилка;
  • повернення фінансових коштів, виданих під звіт та не повернутих у встановленому порядку;
  • інші випадки.

Документи, на підставі яких судові пристави можуть утримувати із зарплати її частина:

  1. Виконавчий лист. Мабуть, цей документ можна назвати найпоширенішим, тому що їм найчастіше користуються. Він необхідний для того, щоб за рішенням суду можна було вичитувати відсоток з оплати праці.
  2. Судове рішення у вигляді наказу. Даний документ створюється на основі судопроізводственних рішення. Тобто, якщо виникла заборгованість, організація або физ.лицо подає підтверджуючу документацію до суду. За рішенням суду йому видається виконавчий лист, на підставі якого можна витребувати повернення боргу за законом.
  3. Угода про добровільну сплату аліментів, завірене у нотаріуса. Цей документ рідко зустрічається, тому що подружня пара повинні підписати його в добровільному порядку. Співробітникові організації простіше і легше звернутися до відділу бухгалтерії, щоб з з / п утримували частину коштів для оплати аліментних зобов'язань.
  4. Постанова судових приставів. Утримувати із зарплати судові пристави можуть, якщо на то є відповідна постанова.

Існують і інші види документів, на підставі яких пристави можуть стягнути з оплати праці деяку частину. Максимальний розмір утримань буде розглянуто в наступному розділі.

Заарештувати зарплатний рахунок вправі судові пристави на підставі порушеної справи і, як наслідок, винесення постанови про стягнення боргу.

Після того, як пристав матиме на руках документ, вона направляє його за вказаною місцем роботи. Як правило, в постанові вказується: де працює боржник, юридична та поштова адреса організації, дані про судочинство і вирішенні, а також яку частину зарплати можуть утримати. Далі, пристав за допомогою поштового відділення рекомендованим листом відправляє всі документи на адресу роботи.

Зарплата судових приставів

Слід зазначити, що вся пошта, як правило, йде на стіл керівництву підприємства. Саме директор організації повинен підписати постанову і відправити його на виконання до відділу бухгалтерії.

Після цього, бухгалтер проводить розрахунок, на підставі виконавчого вимоги. Сума, що підлягає до відрахування, залежить від різних нюансів, які будуть розглянуті в іншому розділі.

Таким чином, в кінці місяця співробітник отримає оплату праці нижче за рахунок утримання. Очевидний факт, є виконання - потрібно платити. Зауважимо, що утримання із з / п найбільш м'який варіант розрахунку із заборгованістю. Виплачений борг в короткі терміни, дозволить співробітника отримувати заробітну плату в повному обсязі.

У тому випадку, якщо думаєте, що з оплати праці утримується занадто велика ставка, Ви можете отримати безкоштовну юридичну консультацію на нашому порталі.

Компетентні юристи, ознайомившись зі справою, зможуть допомогти врегулювати всі виниклі питання. Також дадуть покрокові інструкції, як знизити обсяги виплат, якщо таке можливо у Вашому випадку. Залиште заявку на консультацію в онлайн-формі або зателефонуйте нам по телефону.

Правомірність дій судових приставів на стягнення з оплати праці регламентується статтею №98. На підставі цього забирати частину грошей з зарпалата за законом можна, якщо:

  1. Є виконавчий лист, в якому зазначено вимогу виплачувати певну суму. Якщо банківській установі відомо місце роботи боржника, то вони, як правило вказують списання з його зарплати. Вимога за судовим наказом направляють до відділу бухгалтерії, яка щомісяця робить певний відрахування з з / п.
  2. Заборгованість складаємо менше 10 000 руб.
  3. У випадках, якщо боржник не має накопичувальних коштів або майна, яким можна погасити борг.

Судовий пристав, який курирує борг, відправляє на адресу організації виконавчий лист, на підставі якого необхідно робити відрахування. Якщо співробітник звільняється, то інформація про це передається приставу, і він знову його переправляє на нове місце роботи.

Зарплата судових приставів

Багатьох хвилює питання «Гроші з зарплати можуть утримувати пристави, який відсоток?». Стаття №99 пункт 2 регламентує, що з зарплати за виконавчим листом можна утримувати не більше 50%. Проте, є ряд обмежень, які встановлює ТК Росії:

  • Якщо є діти, які не досягли віку 18 років і здобувають освіту в інституті на основі контракту. В цьому випадку пристав має право утримати не більше 30%.
  • Якщо батько виховує дитину один. Це дозволяє забрати лише 25% від оплати праці.

Також згідно із законом не можна накладати арешт на:

  • посібники, які виплачує ФСС при нещасних випадках на роботі або при проф.болезні;
  • доплату, яка покладаються, якщо працівник працює в шкідливих умовах;
  • якщо працівник доглядає за інвалідом з 1 категорією;
  • виплати, належні працівникові при скороченні на роботі;
  • виплати і допомоги, які призначаються на момент дітонародження чи якщо є дитина до 3-х років.

Відзначимо, що організація, яка отримала виконавчий документ, який наказував би перераховувати частину з / п найманого працівника в рахунок оплати боргу, не може відмовитися виконувати рішення суду. Зважаючи на це, залагодити це питання з керівництвом не вийде.

Фахівці порталу відзначають важливість ведення правильного діалогу не тільки з банком або колекторами, а й з судопріставамі. Раніше, судові пристави отримували премію за зібрані борги, однак зараз це скасували. Зважаючи на це, домовиться з виконавцем у справі набагато простіше, тому що вони не настільки завзято виконують роботу. Таким чином, боржник може в оптимальні терміни і на хороших умовах погасити заборгованість, уникнувши, тим самим, опису та арешту майна.

Судові пристави наклали арешт на зарплатний рахунок. При цьому граничний поріг утримання не повинен перевищувати 50% від доходу. Якщо людина має підстави не погоджуватися з сумою, то слід провести деякі заходи, щоб оскаржити постанову суду.

Перше, що слід зробити, це зайнятися збором доказової бази, на підставі якого можна обґрунтувати свою позицію. В іншому випадку, довести, що оплата боргу в такому обсязі не можливо, буде проблематично.

Отже, доказовими документами є такі:

  • довідка з роботи про оплату праці;
  • кредитні договори з іншими організаціями (при наявності);
  • довідка про серйозне захворювання;
  • наявність інвалідності;
  • догляд за інвалідом;
  • виховання одним батьком неповнолітньої дитини;
  • а також інші документи.

Також необхідно враховувати, що згідно зі статтею №446 частини першої абзац сьомий, арешт на зарплатний рахунок неможливий, якщо розмір з / п менше прожиткового мінімуму людини, а також тих, хто є на утриманні у нього.

Потім, людині необхідно написати заяву на зниження обсягу утримуваних коштів з його оплати праці. У тому, випадку, це оплата праці менше встановленого мінімуму, то заява пишеться на скасування блокування.

Проте, необхідно враховувати, що якщо, наприклад, заробітна плата 25 000 руб., А офіційно людина має мінімальну заробітну плату, то накладення блокування на з / п вигідніше. Скасування арешту в цьому випадку не актуальне.

25 000 руб. - заробітна плата співробітника.

7500 - мінімальний поріг зарплати по країні.

50% утримання з мінімуму, це 3750 руб.

Разом на руки співробітник буде отримувати 21 250 руб.

Як бачимо, різниця не велика. На підставі цього, рекомендуємо боржник не перевищувати свої права і відразу бігти розбиратися і знижувати щомісячні виплати. Також фахівці порталу рекомендують платити максимально більше.

Однак продовжимо. До заяви, слід прикріпити зібрану доказову базу і відправити рекомендованим листом з повідомленням на адресу судових приставів.

При позитивній відповіді, судовий виконавець ухвалить зробити перерахунок і направить цю вимогу на адресу організації за місцем роботи.

У тому випадку, якщо прийде відмова в задоволенні клопотання, слід направити заяву і відповідь від пристава в судові органи. Позиція в суді у боржника бути така, що при розмірі в 50% від заробітної плати, є непідйомним. Аргументи - неможливість оплачувати інші кредитні зобов'язання, проводити оплату комунальних послуг, купувати їжу і лікарські препарати, які виписав лікуючий лікар і т.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

9 + 1 =