Зарплата в конверті куди скаржитися

зарплата в конверті куди скаржитися

Куди скаржитися? Підкажіть будь ласка куди скаржитися, якщо зарплату видають у конверті?

  1. Якщо ви погодилися на такі трудові відносини, при яких зарплату платять в конверті, то скаржитися треба тільки на себе. Справа роботодавця запропонувати вам умови роботи, ваша справа прийняти це або не прийняти. Прийняли - ось і отримали. У мене сусідка тепер безробітна і жалувати їй нікуди, хоч у неї і є компромат на свого колишнього роботодавця. У договорі прописав невелику суму, а решту (під маскою неплатити податки) обіцяв видавати в конверті. Для заманювання працівника 2 місяці так і було. 20 прописом, а 50 в конверті. Але потім раптом заявив, що ті самі 50 під питанням. Чекайте. Але поки чекайте, працюйте по повній програмі. Ось вона терпляче чекала 2 або 3 місяці і звільнилася. Виплатив зарплату виключно виходячи з прописаних 20, і суд би змусив виплатити тільки білу зарплату. Тепер вона безробітна, за всю свою каторжну роботу отримала 20 тисяч в місяць, більше витратила на проїзд і ліки. Хто роботодавець? Відставний військовий. Ці хитрі вояки зараз всюди розсаджені. Ні в чому не розбираються, але гірше бізнесменів поводяться. Головне для них - дисципліна. На хвилину запізнення - штрафи, різні тортури та інші незаконні форми впливу на працівників, які вони так само незаконно і безцеремонно застосовували у себе в казармах (за що багато і були вигнані зі служби в ЗС РФ). А на громадянці ці пройдисвіти чудово влаштувалися і зорієнтувалися, ось укладають такі договори, а ви на них ведеться, а потім питаєте, куди скаржитися.

Ну поскаржитеся, покарають керівника, будете отримувати зарплату за трудовим договором, яка менше, ніж ваша сіра!

І причому інші працівники теж постраждають від ваших дій.

Праця вільний. Якщо щось не влаштовує, можна піти!

  • До податкової інспекції можна поскаржитися. Але зазвичай зарплата в конверті видається за обопільною згодою працівника і роботодавця. Кожен бачить в цьому свій інтерес. Для працівника в сірих зарплатах погано те, що йдуть маленькі внески в соц. фонди.

  • трудова інспекція, управління федеральної податкової служби прямо на сайті можна

  • В прокуратуру. Вони давно Вас чекають. Там зараз збирають такі факти для прокурорського реагування.

  • Не перестаю дивуватись! Коли було вигідно отримувати готівка в конверті - мовчала в тряпочку. Та не погоджуйтеся на такі умови, шукайте білу з. п. Хочеться наговорити образ .. Але для більшості - хороша біла з. п недоступна, а маленька - в держ. установах не влаштовує. Валіть з цієї роботи з гордо піднятою головою і шукаєте 2-3 місяці білу зарплату!
  • Поскаржтеся до трудової інспекції, якщо зумієте довести - Вашого директора покарають за те, що зарплату в конверті роздає, а Вас - за несплату податків.

  • Директору і поскаржтеся-допоможе. Точно.

    Про видах зарплат: кому вигідні білі, сірі та виплати в конверті

    Додано в закладки: 0

    У пошуку роботи здобувачі звертають увагу на різні критерії. Крім розміру заробітної плати, настільки ж важливий і її «колір». Заробітна плата може бути повністю офіційної (біла), частково офіційної (сіра) і неофіційною (чорна). Кожен з цих варіантів слід розглянути більш детально.

    Біла зарплата з точки зору роботодавця і працівника

    Зарплата в конверті куди скаржитисяХіба хтось відмовиться від офіційної заробітної плати, з якої податки відраховуються в повному обсязі? Питання про те, що таке біла зарплата, багато в чому почав набувати актуальності завдяки кредитній хвилі в Росії, а також пенсійну реформу. Переважна кількість банків згодні видавати кредити лише тим, хто офіційно влаштований і може документально підтвердити свій рівень доходу. В цьому відношенні біла зарплата багато вигідніше тієї ж сірої або чорної.

    Саме з офіційного рівня доходу і буде обчислюватися розмір пенсії. Тому роботодавці і працівники ставляться до цього дуже серйозно, так як повністю офіційна «біла» заробітна плата є елементом кадрової політики. Настільки ж помітний і процес «обілення» бізнесу. Підприємці за допомогою «білих» зарплат утримують особливо цінні кадри. Самі співробітники помітно зменшують свої втрати, пов'язані з оподаткуванням. Тут можливі кілька варіантів.

    Відносини працівників і роботодавців в ідеалі повинні бути ефективними і взаємовигідними, тому при оформленні перших найчастіше використовується ССО (податкова ставка 6%) і договори возмездного надання послуг. Адже 6% куди як вигідніше стандартних 13%. Як правило, необхідні податки сплачуються за себе співробітниками особисто. Таким чином, отримують вигоду обидві сторони. Найбільше ця схема ефективна для підприємств, де штат працівників не надто великий. Мінуси можуть полягати в тому, що не завжди буде існувати можливість задокументувати соціальні гарантії.

    «Сіра» зарплата є не що інше, як заробітна плата в конвертах, про яку останнім часом говориться дуже багато. Податками обкладається лише мала частина, а іншу працівник просто отримує на руки. Даний варіант також має свої вигоди, як і щодо працівників, так і щодо роботодавців.

    Зарплата в конверті куди скаржитисяЧергове опитування, що проводиться порталом Superjob 1 раз в два роки, в цей раз включав в себе питання про те, хотіли б люди отримувати сіру зарплату. Число бажаючих (1600 опитаних у всіх регіонах Росії) за останні 5 років помітно знизилося.

    Якщо вірити статистиці, то «сіра» зарплата отримала найбільш широке поширення в столиці та інших великих містах. Розрахунки в даній формі воліють проводити в ризикових галузях бізнесу: торгівля (оптова та роздрібна), обробні виробництва, будівництво.

    Навіть після численних спроб «обілити» бізнес навіть на законодавчому рівні, «сірих» зарплат менше не стає. Втім, ситуацію заохочують багато працівників, так як їм це вигідно. Дуже багато хто не збираються скаржитися на це, а також самостійно сплачувати внески до ПФ, вважаючи, що їх в будь-якому випадку поглине інфляція. Можуть виникнути труднощі при отриманні кредиту, так як в бухгалтерії підприємства будуть матися суми, рівні МРОТ. Дана категорія працівників воліє зберігати власних грошові накопичення в банку.

    Дещо рідше зустрічається «чорна» зарплата, але все ще має місце бути. Ні про яке офіційному працевлаштуванні тут і близько не йде мови. Незважаючи на повну відсутність соціальних гарантій, неможливості сплачувати з такої зарплати аліменти, труднощі при нарахуванні розрахункових в процесі звільнення, багато самостійно відмовляються від офіційного працевлаштування на роботу, аби отримувати ті чи інші виплати від держави. Наприклад, «безробітні», у яких є постійний «чорний» джерело доходу, в наш час - вже не рідкість.

    Незважаючи на те, що чорна або сіра зарплата нині широко поширені, багатьох це все ж не влаштовує. Виникає питання, що робити в такому випадку і куди повідомити про порушення. Отже, направити свою скаргу з приводу зарплати в конверті на не надто чесного роботодавця можна з застосуванням трьох різних інстанцій:

    1. Районна Державна інспекція з праці.
    2. Податкова служба за місцем реєстрації підприємства.
    3. Прокуратура, або поліція.

    Зарплата в конверті куди скаржитисяОднак однієї заяви мало, потрібно підтвердити викладене фактами. В якості доказової бази застосовуватися трудові договори, статистичні документи, свідчення працівників, фото-, відео- і аудіоматеріали, які стосуються справи.

    В цілому ж, схеми виплати зарплат «в конверті» продовжують процвітати, так як роботодавці шукають всі шляхи, аби не зв'язуватися з податковими органами. Можливо, ситуацію вдасться незабаром змінити. Відбувається це і тому, що до працівників, які отримують чорну зарплату, будь-яких штрафних санкцій не застосовується. Потрібно, щоб відповідальність лежала на обох сторонах, тоді таке явище як «зарплати в конвертах» буде поступово сходити нанівець. Тим, більше, що Міністерством фінансів все-таки планується збільшення відповідальності за виплату сірих зарплат.

    Різною може бути і позиція роботодавця. Він може надавати чесні «білі» виплати, або його бізнес через «чорних» і «сірих» зарплат буде постійно висіти на волосині, аж до притягнення до кримінальної відповідальності, але зате і витрат істотно менше.

    Таким чином, зарплати теж можуть бути різними. Хтось віддає перевагу легальній «білої», хтось вважає за краще отримувати «сіру», а кого-то влаштовує і «чорна». Загалом, вибір, як то кажуть, цілком і повністю, за працівником. Однак слід зазначити, що бажають мати стабільний дохід сьогодні, і соціальні гарантії з повною впевненістю в завтрашньому дні, вибирають білу заробітну плату з усіма її вигодами, які просто очевидні.

    Компанія не видає зарплату. Відповіді на особисті питання

    Перестали видавати зарплату! Це якраз та ситуація, коли співробітники компаній беруть в руки Трудовий кодекс і спішно починають шукати там рішення своїх проблем. Ми допоможемо розібратися в нормах трудового законодавства і вкажемо можливі шляхи виходу зі складної ситуації. Криза ліквідності вийшов за межі організації: з дефіцитом коштів зіткнулися і ви - співробітник компанії, якому затримують зарплату. У вас з'являється безліч запитань. Керівництво відповідати на них відмовляється, обмежуючись короткими поясненнями типу «У компанії немає грошей», «Проблеми в нашому банку» і т. П.

    З цих відповідей, як правило, стає очевидно: зарплату найближчим часом годі й чекати. Тоді виникають питання іншого роду. Чи можна припинити роботу? Куди можна звернутися зі скаргою і чи варто взагалі це робити? Чи можна відсудити «серую9raquo; зарплату. Розберемося у всьому по порядку.

    Чи можна припинити роботу, якщо роботодавець не видає зарплату?

    Ви вважаєте, що можна симетрично відповісти керівництву на затримку зарплати - припинити роботу? Відразу скажемо: такий варіант поведінки невигідний.

    Стаття 142 Трудового кодексу РФ дає право призупинити роботу. Але необхідно враховувати наступне. По-перше, затримка виплати повинна становити більше 15 днів. По-друге, про відмову ходити на роботу необхідно сповістити керівництво компанії в письмовій формі. По-третє, в статті перераховані категорії працівників, які не мають права припиняти свою трудову діяльність. До них, зокрема, належать військовослужбовці, держслужбовці, деякі працівники медицини та сфери житлово-комунального господарства. І найголовніше: Трудовий кодекс не зобов'язує роботодавця оплачувати весь час, коли ви відмовляєтеся працювати. Саме таке роз'яснення міститься в листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 4 жовтня 2006 № 1661-6-1. Таким чином, коли гроші у компанії з'являться, роботодавець може розплатитися з вами тільки за фактично відпрацьований час.

    Куди можна звернутися зі скаргою на роботодавця?

    Перед тим як подати скаргу на працедавця, не зайвим буде обговорити ситуацію, що виникла з керівництвом. А краще - звернутися із заявою про погашення заборгованості по зарплаті. Якщо вдасться отримати письмову відповідь, то згодом його можна буде пред'явити в якості ще одного доказу провини роботодавця.

    За захистом своїх прав можна звернутися в прокуратуру, трудову інспекцію або районний суд. При цьому будь-який варіант дій має свої особливості (див. Таблицю). Якщо ви не ставите перед собою мету покарати роботодавця за затримку зарплати, а хочете тільки отримати зароблене, то слід звернутися до районного суду. Це загальноприйнятий рада, але він має один істотний мінус - тривалість судової процедури. Зате є можливість відсудити не тільки невиплачену зарплату, а й стягнути з роботодавця, по-перше, компенсацію за затримку виплати в розмірі не нижче 1/300 діючу пенсійну систему протягом часу затримки ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення (ст. 236 Трудового кодексу РФ ). А по-друге, компенсацію моральної шкоди. До речі, платити держмито не доведеться (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Податкового кодексу РФ).

    Припустимо, ви хочете не тільки отримати зароблені гроші, а й покарати роботодавця за затримку виплати. Або у вас немає знань і бажання брати участь в судовому процесі самостійно. Тоді має сенс звернутися до трудової інспекції або прокуратуру.

    Трудова інспекція зобов'язана контролювати дотримання роботодавцем трудового законодавства (ст. 356 Трудового кодексу РФ). Якщо керівництво організації не виконає її припис і не усуне порушення, трудові інспектори самі звернуться до суду і можуть зажадати призупинити діяльність компанії і / або дискваліфікувати її керівника (ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення). В ході судового розгляду ви, як учасник процесу, в якості третьої особи також зможете заявити свої вимоги про компенсації.

    Але більш швидкого результату слід очікувати від прокуратури. Перевірка і заходи прокурорського реагування на практиці займають від тижня до місяця. Справа в тому, що багато керівників бояться цього органу і вважають за краще оперативно вирішувати питання не доводячи справу до суду, оскільки заходом впливу в разі затримки зарплат понад два місяці буде порушення стосовно роботодавця кримінальної справи за статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ. Це загрожує керівництву компанії різними видами покарання: штрафом до 120 000 руб., А також позбавленням волі на строк до двох років. Якщо ж невиплата зарплати спричинить тяжкі наслідки, то покарання посилюється.

    Чи можна відсудити зарплату, одержувану в «конверте9raquo ;?

    Якщо у вас «белая9raquo; зарплата, то вам, безсумнівно, пощастило. Адже отримують зарплату в «конверте9raquo; ще належить довести реальний розмір заборгованості компанії.

    При «серой9raquo; зарплати доведеться потрудитися, щоб підтвердити її фактичний розмір. Звичайно, в ідеальному варіанті треба подати копії зарплатних відомостей. Але якщо їх немає, підійдуть і інші докази. Ось лише деякі з них, прихильно прийняті судами (див., Наприклад, рішення Арбітражного суду Удмуртської республіки від 11 березня 2005 № А71-609 / 04-А19):

    - зарплата деяких працівників на попередньому місці роботи була значно вище;

    - розмір зарплати керівництва можна порівняти з сумами, які сплачуються рядовим працівникам;

    - компанія регулярно (раз на місяць) отримувала в банку велику суму грошей на господарські потреби, половину з яких віддавала під звіт одного з співробітників «для покупки канцтоварів» у неіснуючих контрагентів;

    - роботодавець розміщував оголошення про прийом на роботу, де вказана зарплата, що перевищує офіційно виплачується;

    - на вилучених жорстких дисках комп'ютерів виявлені відомості на виплату «серой9raquo; зарплати.

    І всі зібрані докази можна спрямувати не в суд і не в трудову інспекцію, а в ИФНС за місцем постановки на облік компанії, поклавши на чиновників пошук доказів. Інспектори таким добровільним помічникам тільки раді, так як завдяки їх зі свідченнями податківцям вдається вигравати судові справи. Але майте на увазі: інспекція - це зайва ланка, яке може затягнути вирішення проблеми.

    Якщо компанія платить тільки оклад, що не виплачуючи регулярні премії

    Деякі роботодавці вдаються до хитрощів і ділять заробіток на дві частини - на оклад і премію. Їх пропорції можуть становити, наприклад, 30 відсотків - оклад і 70 відсотків - премія. Виходить, що від роботодавця можна вимагати виплати тільки суми окладу? Це не зовсім так.

    Згідно зі статтею 135 Трудового кодексу РФ, система оплати праці в організації встановлюється відповідно до норм Трудового кодексу, угодами, локальними нормативними актами та колективним договором. Це означає, що якщо трудовий договір і / або положення про преміювання організації передбачає виплату премії, наприклад, за місяць або квартал, то позбавити її співробітника роботодавець не може.

    Інша справа, якщо премії передбачені при досягненні певних обсягів продажів або виручки. В цьому випадку виплата премії - це право роботодавця. І змусити його виплатити ці гроші через суд буде проблематично.

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    82 − = 77